• مشاوره، طراحي و پياده سازي وب سايت )
• مشاوره، طراحي و پياده سازي سيستمهاي نرم افزاري تحت وب (و اينترانت)
• مشاوره، طراحي و پياده سازي سيستمهاي نرم افزاري تحت ويندوز و شبکه هاي محلي
• طراحي و پياده سازي سي دي هاي چند رسانه اي (مالتي مديا)
• طراحي و پياده سازي سي دي هاي بانک اطلاعات
• مشاوره، طراحي و پياده سازي پورتال
• مشاوره، طراحي و پياده سازي سيستمهاي نرم افزاري تحت ويندوز و شبکه هاي محلي
• مشاوره،طراحي و پياده سازي سيتسمهاي مديريت پروژه
• مشاوره، طراحي و پياده سازي نرم افزارهاي بازاريابي شبکه اي (Network Marketing)
• مشاوره، طراحي و پياده سازي بازيهاي تلويزيوني
• مشاوره، طراحي و پياده سازي سيستمهاي آموزش الکترونيک (eLearinig) با سابقه تحقيقاتي و اجراي قوي در زمينه استانداردهاي بين المللي (LMS,SCORM,IMS QTI, ...)]

ارزش هاي بنيادي شركت نوفا (منشور اخلاقي)
ارزش هاي بنيادي شركت نوفا شامل رعايت مجموعه اي از اصول اخلاقي است. اعضاي شركت نوفا معتقدند حتي اگر رعايت اين اصول موجب زيان هاي كوتاه مدت و ظاهري گردد در بلند مدت بقاي شركت منوط به رعايت اين اصول است كه در زير آورده شده است:

صداقت و شفافيت و Integrity
صداقت و شفافيت به اين معني است كه ما نه تنها حق پرسش را براي كارمندان و مشتريان به درستي محفوظ داريم، بلكه هر آنچه را كه مي دانيم ممكن است مشتري يا كارمند شركت نيازمند است بداند حتي اگر خود از اين نياز آگاه نيست داوطلبانه در  اختيار وي قرار دهيم. شفافيت به اين معني است كه به كارمندان و مشتريان اجازه دهيم در صورت تمايل به كليه اطلاعات در مورد وضعيت شركت، وضعيت پروژه ها و تصميمات شركت دسترسي داشته باشند مگر اين كه اين كار با اصل حفظ محرميت در تضاد باشد يا موجب زيان مالي براي شركت شود.

اصول اخلاقي صرفا محدود به حوزه خاصي از فعاليت ها نيست و در مورد تمامي تصميمات و فعاليت هاي شركت بايست رعايت شود بگونه اي كه همگوني و تماميتي در تمامي اعمال شركت مشاهده شود.

قانوني بودن
كليه اعمال شركت مي بايست در چهارچوب قوانين جمهوري اسلامي ايران انجام شود. وظيفه كليه اعضاي شركت است كه نسبت به قانوني تمامي اعمال خود اطمينان حاصل كنند.

انصاف و عدم تبعيض
شركت نوفا معقتد است حتي زماني كه قانون اجازه انجام كاري را داده است، شركت مي بايست در هنگام اخذ هر تصميمي شرط انصاف را رعايت كرده و از انجام كارهاي زير اجتناب كند:

• تبعيض نژادي و قومي و جنسي و ديني در استخدام كاركنان يا ارايه خدمات به مشتريان
• سوء استفاده از وضعيت يا شرايط كاركنان مانند به كار واداشتن با دستمزد غير عادلانه
• سوء استفاده از شرايط مشتريان
• پيشي گرفتن از رقبا بصورت غير منصفانه

اعتماد متقابل
شركت نوفا تا زماني كه خلاف آن ثابت نشده به مشتريان و كارمندان خود اعتماد داشته و از انجام اعمال احتياطي كه ممكن است توهين آميز بوده و فضايي غير اعتمادي را ترويج كند اجتناب مي كند.

حسن انجام كار و رضايت مشتري
شركت نوفا معتقد است هر پروژه اي كه توسط اين شركت انجام مي شود مي بايست به نحو احسن انجام شود. حتي اگر ناچار شود پروژه اي را به دليل شرايط بد مالي با دستمزدي كمتر از استاندارد متقبل شود، مستقل از درآمد پروژه كار مي بايست به بهترين شكل ممكن انجام شود بصورتي كه بتوان به آن پروژه در سابقه شركت افتخار كرد.

حفظ محرميت
شركت نوفا امين اطلاعات كارمندان و مشتريان است و تمامي اقدامات لازم را براي حفظ اسرار آنان  انجام خواهد داد

مسوليت اجتماعي و محيط زيست
شركت هاي تجاري داراي مسوليت هاي اجتماعي نيز هستند و شركت نوفا نيز در اين ميان استثنا نيست لذا:

• شركت سعي مي كند ارزش هاي مثبت اجتماعي و فرهنگ حفظ محيط زيست را بين كاركنان خود ترويج كند
• شركت از ارايه خدمات به مشترياني كه فعاليت غير اخلاقي و يا مخرب محيط زيست دارند خودداري مي كند

• با توجه به حوزه فعاليت شركت كه توليد وب سايت هاي اينترنتي مي باشد، شركت تا حد توان به موسسات فرهنگي يا خيريه تخفيف مي دهد.

همبستگي
همبستگي بين اعضاي فعال در صنعت نرم افزار وجود دارد كه براي شركت حياتي بوده و حفظ آن جهت بقاي بلندمدت در اين بازار الزامي است. وابستگي بين كاركنان شركت، مشتريان، شركت هاي ارايه دهنده خدمات ميزباني و حتي رقباي موجود در بازار روابطي هستند كه براي شركت از اهميت بالايي برخوردارند.

مسوليت پذيري و اجتناب از اسيب رساني
مسوليت پذيري به اين معني است كه شركت مسوليت عواقب مستقيم و غير مستقيم اعمال خود را مي پذيرد ضمن اين كه اقدامات لازم را بمنظور اجتناب از اسيب رساندن به منافع افراد حقيقي و حقوقي انجام خواهد داد.

حق نشر
حق نشر ارزشي اخلاقي است كه با وجود عدم حمايت قانوني كافي در داخل كشور شركت نوفا معتقد است رعايت آن وظيفه هر شركت فعال در زمينه نرم افزار است. شركت نوفا ضمن آموزش مصاديق حقوق كپي رايت به كاركنان خود مانند گواهي نامه هاي GPL، LGPL و FDL، كاركنان را از نقض آنها منع مي كند.